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2019年仁怀市人民法院公开招聘劳动合同制工勤人员简章

发布时间:2019-08-09    来源:    关注度:
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2019年仁怀市人民法院公开招聘劳动合同制工勤人员简章
报名时间:2019年8月12日至8月13日人数:18名最低学历:大专及以上报名地址:仁怀市人民法院一楼大厅
关注本次招聘
  • 招聘人数:18名
  • 最低学历:大专及以上
  • 报名时间:2019年8月12日至8月13日
  • 报名地址:仁怀市人民法院一楼大厅
  • 招聘对象:面向社会(见详情)

经仁怀市人民政府同意,仁怀市人民法院决定面向社会公开招聘劳动合同制工勤人员18名。为确保招聘工作顺利完成,制定本简章。

一、招聘原则及程序

本次招聘工作将坚持公开、平等、择优的原则,采取现场报名、笔试、计算机速录测试、面试、体检和政审考察相结合的办法进行。

二、招聘人数及工作地点

1.招聘人数:18名,其中男性13名,女性5名;

2。原则上到基层人民法庭、司法便民服务点工作。

三、报考条件

1.政治要求:拥护中国共产党领导,热爱社会主义,具有良好的职业道德,遵守宪法和法律法规;

2.学历要求:大专及以上学历;

3。年龄要求:18周岁至35周岁期间(1984年8月18日至2001年8月18日期间出生),以本人有效居民身份证为据;

4.具有适应岗位要求的基本知识和实践能力,身体健康状态良好,符合招聘岗位所需的其他资格条件;

5.熟悉计算机及其他现代化办公设备操作,熟练掌握使用办公软件;

6.应届生可凭就业推荐表报名,但需在2019年9月1

日前提交毕业证;

7.具有遵义市范围内户籍。

四、有下列情形之一的人员不得报考

1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.不诚实守信,道德败坏,有流氓、偷窃、赌博、吸毒等不良行为的,曾违反《中华人民共和国治安管理处罚法》被治安拘留的,曾受过刑事处罚的,曾被强制隔离戒毒的,有犯罪嫌疑尚未查清的;

3.曾被开除公职或被国家机关(含参照公务员法管理单位)事业单位辞退未满5年的,或因违纪违规被解除劳动、聘用关系的;

4.尚未解除党纪政纪处分的,或曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看、开除(党籍、学籍)处分的;

5.司法机关正在立案侦查或正在接受纪检部门调查的;

6.在学校就读期间受过违纪处分的;

7.有法律、法规规定不得聘用为劳动合同制工勤人员的其他情形的;

8.有不适宜聘用到仁怀市人民法院工作的其他情形的。

五、报名及资格审查

1.报名方式:采取现场报名方式。在仁怀市人民政府公众信息网(www.rh.gov.cn)或仁怀市人民法院官网(http://renhuai.guizhoucourt.cn/)《仁怀市人民法院2019年面向社会公开招聘劳动合同制工勤人员简章》中下载《仁怀市人民法院公开招聘劳动合同制工勤人员报名信息表》填写完整信息打印并附近期二寸免冠正面蓝底照片到指定地点报名;

2.报名时间:2019年8月12日至2019年8月13日(上午8:30-11:30,下午14:30-17:00);

3。报名地点:仁怀市人民法院一楼大厅;

4.报名需提交资料:报名表,近期免冠正面蓝底二寸照片3张,身份证、毕业证等资料的原件和复印件1份。符合加分条件的,还需提交加分所需资料(相关资质证等)原件及复印件1份;

5.报名时间截止后,报名人数与招聘计划数之比必须达到3:1及以上方可开考,如达不到开考比例,则减少招聘计划数。调减情况将在仁怀市人民法院官网、微信公众号上进行公示;

6。资格审查:工作人员根据报考人员提供资料进行审查,资料审核合格者准予参加考试。资格审查贯穿考试招聘全过程,如发现考生不符合招聘规定的资格条件,或证书证件等资料弄虚作假,不能进入下一环节,将随时取消其考试、应聘资格,责任由考生自负。考生应留下准确联系电话,并保持通畅。如因考生原因导致招聘单位无法联系考生,责任由考生自负;

7。本次招聘不收取报名费。

六、考试

(一)笔试

笔试为闭卷考试。考试主要内容为公共基础知识、法律常识、时事政治,满分100分。

1.领取准考证时间:2019年8月20日

2.领取准考证地点:仁怀市人民法院一楼大厅

3.笔试时间:见准考证

4.笔试地点:见准考证

报考者凭准考证、有效身份证进入考场。

(二)计算机速录测试

进入计算机速录测试的人员范围:根据考生笔试成绩从高到低顺序与招聘男性、女性计划数按3:1的比例确定,末位成绩并列的,同时进入计算机测试。

计算机速录测试采取现场操作测试,主要测评计算机录入文字的速度和准确率,满分为100分。

计算机能力测试的时间和地点另行通知,请考生务必保持通讯畅通,计算机能力测试持有效身份证和准考证参加。

(三)面试

面试采取结构化面试,主要测评应聘者的综合分析、沟通协调、应急处突、语言表达等方面能力。

进入面试人员范围:根据考生笔试与计算机速录测试成绩从高到低顺序与招聘男性、女性计划数按2:1的比例确定,末位成绩并列的,同时进入面试。面试持有效身份证和准考证参加。

面试的时间、地点另行通知,请考生务必保持通讯畅通。

(四)加分审查

加分计入笔试成绩。

1.加分审查时间:2019年8月19日

2.加分审查方式:根据报考人员提供的加分资料开展核查。

3.加分条件:

具备下列加分条件的,可以获得加分;同时具备多项加分条件的,可以累计加分,但单项加分及累计加分不超过5分。

(1)退伍士兵加1分;

(2)此次招考报名之前已被聘任到仁怀法院工作并仍在仁怀法院工作的,每工作满一年加1分;

(3)此次招考报名之前由保安服务公司派遣到仁怀法院工作并仍在仁怀法院工作的,每工作满一年加1分;

(4)持驾驶证B照以上加1分。

符合加分条件的人员,如未在报名时提供相应加分资料的,必须在加分审查当日中午12时前提供相关证书(资料)原件和复印件1份到仁怀市人民法院政治部进行审查,逾期未办理加分审查手续的,视为自动放弃。

(五)总成绩计算

总成绩=笔试成绩×30%+加分+计算机速录测试成绩×40%+面试成绩×30%

(六)其他事项

笔试、计算机测试、面试成绩均采用百分制计算,按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

七、体检

笔试、计算机测试、面试结束后,根据招聘男性、女性计划数和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现末位并列的,以笔试成绩高者进入体检;如笔试成绩相同,则以计算机测试成绩高者进入体检。

1。体检工作由招聘单位组织,体检必须在招聘领导小组办公室指定的县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检合格的结论,其他结论或不作出结论的一律视为不合格。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉(国人部发[2005]1号)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。

3.招聘领导小组在医院确认体检结论后,将其告知初次体检不合格的人员,本人可以在3日内提出书面申请(逾期视为放弃权利),经招聘工作领导小组同意后可以复检1次,复查由招聘领导小组指定医院并统一组织进行,体检结果以复检结论为准。

4.体检时间、地点另行通知,请保持通讯畅通;不按时参加体检的视为自动放弃。体检费用由考生自理。

5.考生主动放弃体检的或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位按总成绩从高到低予以递补。

八、考察

对体检合格的人员,确定为考察对象。由仁怀市人民法院公开招聘劳动合同制工勤人员工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察并据实写出考察报告,并将考察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的,视为考察不合格,取消其拟聘用资格。

考察不合格或考生主动放弃考察的,取消进入下一环节资格,空缺职位按总成绩从高到低予以递补。

九、公示

经考察合格的人员,确定为拟聘用人员,经招聘领导小组集体研究确定后,由招聘办在仁怀市人民政府公众信息网或仁怀市人民法院官网、仁怀市人民法院微信公众号上进行5个工作日的公示,接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十、聘用

公示期满无异议的,由市法院按照劳动合同制工勤人员管理的有关规定与拟聘用人员签订聘用合同,明确双方权利义务,并按国家有关试用期的规定确定受聘人员的试用期和培训事宜。培训和试用期满后经考核合格者正式聘用,不合格者解聘。

十一、待遇及管理

1.招聘单位按照《中华人民共和国劳动合同法》、《遵义市人民政府关于市直机关事业单位新增工勤人员实行劳动合同制管理的意见》(遵府发〔2015〕19号)文件和签订的劳动合同对聘用人员进行管理和确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇,以变化后的政策为准。

2.按照国家法律、法规的规定参加社会保险并按规定缴纳相关费用。

3.聘用期内按照政策规定享受住房公积金、公休假日、女职工保护;聘用期内因工负伤、致残和死亡按有关政策执行;

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  • 报名地址:仁怀市人民法院一楼大厅
  • 联系电话:0851-22297000
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